La compañía presentó un balance de sus políticas para equidad de género al interior de la empresa. Casi la mitad de su personal directo es femenino.
Lexander Loaiza Figueroa @Lexloaiza
En Movistar un 49% de sus trabajadores directos es femenino. La compañía de telecomunicaciones presentó un balance de sus políticas de equidad de género al interior de la empresa.
Esto quiere decir que casi la mitad del personal directo de Movistar es femenino.
A través de un comunicado emitido el 8 de marzo, Movistar Colombia afirmó estar comprometida con el desarrollo sostenible y el empoderamiento femenino.
Esto último, la compañía lo asume como factor clave “para el cierre de las brechas de género y la construcción de una sociedad más competitiva, productiva y equitativa”.
Esta entidad privada se identifica como líder en iniciativas para romper los llamados ‘techos de cristal’, creando ambientes laborales favorables para las féminas.
La equidad de género en números
Para respaldar estas aseveraciones, Movistar presentó cifras que hablan de sus políticas de equidad de género dentro de su estructura laboral.
Además de que en Movistar un 49% de sus trabajadores directos es femenino, el 33,3% del Comité Directivo está compuesto por damas.
El 43% de las posiciones de liderazgo lo ostentan mujeres, 23% de ellas son líderes de áreas técnicas y 24% ocupan roles en áreas STEM.
Más de 800 mujeres han participado en distintos programas internos para el impulso y el acompañamiento del liderazgo femenino.
Políticas permanentes
En su comunicado de prensa, Movistar alega estar comprometida con filosofías como honorarios acordes con las responsabilidades del cargo, sin tomar en cuenta el género.
Otras de las medidas aplicadas tienen que ver con el fomento de la corresponsabilidad familiar y la democratización de labores tradicionalmente masculinizadas.
Más de 800 mujeres han participado en distintos programas internos para el impulso y el acompañamiento del liderazgo femenino.
Todo esto ha permitido que Movistar ocupe el puesto 14 dentro del Ranking PAR del año 2020.
El Ranking PAR, es un instrumento de medición que permite establecer de manera cuantitativa, los avances de equidad de género dentro de las organizaciones.
En este ranking se mide el comportamiento y compromiso de las empresas a nivel de Latinoamérica.
La agenda de marzo
Movistar anunció que durante el mes de marzo se desarrollarán actividades para enaltecer el rol de las mujeres dentro de la sociedad.
Comienzan con la activación de la campaña en Redes Sociales #MovistarEsMujer en sus diferentes perfiles comerciales e institucionales.
Movistar participará en diferentes eventos para compartir la visión y posición de equidad, diversidad y empoderamiento femenino.
La agenda incluye la presentación de buenas prácticas empresariales con enfoque de género en los frentes de Reclutamiento, Promoción y Desarrollo; organizado por Equipares.
También se tiene prevista la participación en la actividad ‘Tinto por la inclusión’, charlas virtuales organizadas por Pacto Global Red Colombia, la Universidad EAN y el Centro de Rehabilitación Inclusiva.
La empresa también será parte del Conversatorio Mujeres TIC, sobre el cierre de la brecha de género en el sector de las Telecomunicaciones.
Mujer emprendedora rural
La directora de Personas y Administración de Movistar Colombia, Johanna Harker, anunció el lanzamiento del programa Mujer Emprendedora Rural.
Según Harker, este programa es consecuente con la creencia de la compañía, que las empresas inclusivas son más productivas y rentables.
“En nuestra Compañía impulsamos el liderazgo de las mujeres y promovemos la equidad de género en todos los niveles”, afirmó la ejecutiva.
Harker es una de las responsables directas de la ejecución de las políticas de equidad de género dentro de la empresa,
Esto ha permitido que casi la mitad del personal directo de Movistar sea femenino.
