Es la primera empresa en Colombia en ser certificada por sus políticas laborales incluyentes y libres de discriminación o violencia por razones de género.
Por Chachareros
Gracias a un decidido proceso de transformación cultural al interior de la organización, Cementos Argos ha impactado el mercado laboral a la vez que promueve la diversidad, la inclusión y los principios de igualdad de oportunidades. La compañía, convencida de que la diversidad agrega valor y de que es necesario generar condiciones y relaciones que aporten al mejoramiento de la calidad de vida de sus colaboradores y colaboradoras, implementó prácticas laborales sostenibles que hoy son reconocidas por el Ministerio del Trabajo y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD, al recibir el Sello de Plata Equipares «Implementación de Acciones por la Igualdad».
Durante el proceso en el que Argos obtuvo una calificación de 97.6%, se evaluaron aspectos referentes a reclutamiento y selección, promoción y desarrollo profesional, capacitación, remuneración, conciliación entre la vida familiar y laboral, ambiente laboral y salud y comunicación no sexista.
“Queremos ser cada día una compañía más equitativa, armónica y sostenible en todos los países donde operamos. Estamos convencidos de que una gestión del talento diversa, incluyente y enfocada al desarrollo de éste es clave para la sostenibilidad de nuestra empresa y del país. En Argos todos tenemos las mismas oportunidades y son nuestras competencias lo que nos diferencia”, agregó Jorge Mario Velásquez, presidente de Cementos Argos.
Por su parte Luciano Perfetti Villa, coordinador del Grupo de Equidad Laboral del Ministerio del Trabajo afirmó: “Los grandes cambios aplicados en el marco Equipares y adoptar el enfoque de género como parte de su visión empresarial, hacen de Cementos Argos un referente en materia de innovación social, al ser la primera empresa colombiana en recibir el Sello Equipares nivel plata; una empresa con alma, donde hombres y mujeres actualmente, encuentran unos procesos de reclutamiento y selección libres de discriminación, donde las madres cuentan con una licencia ampliada que les permite conciliar su vida laboral con su vida familiar, donde se fortalecen las habilidades de liderazgo femenino y se enseña al hombre a valorar y a ejercer la co-parentalidad”.
Argos también adelanta programas de equidad, inclusión y diversidad en otros países donde opera. En República Dominicana, por ejemplo, actualmente trabaja junto con el Ministerio de la Mujer, el Ministerio del Trabajo, el Consejo Nacional de Competitividad y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), para certificarse con el “Sello Igualando RD”.
¿Qué es Equipares?
El sello Equipares es una iniciativa que busca transformar la estructura organizacional y cultural del sector productivo del país, construyendo escenarios laborales justos, incluyentes y libres de discriminación o violencia por razones de género.
El sello Equipares se otorga a las empresas según su nivel de cumplimiento:
- En el nivel I la empresa adopta los requisitos necesarios para obtener el Reconocimiento de Compromiso por la Igualdad.
- En el nivel II(reconocimiento obtenido por Cementos Argos) la empresa debe implementar las acciones que figuran en el plan de acción y pasar una auditoria externa que demuestre los avances de las acciones para lograr la certificación Equipares.
- Por último, el nivel III de re-certificaciónbusca que la empresa logre el cierre de brechas de género, por medio de la implementación de un plan de mejora.
Twitter: @Cementos_Argos